Tuyệt chiêu dùng binh từ
Trần Hưng Đạo

Đỏ mắt tìm kiếm mà vẫn không tuyển được người giỏi phù hợp Đối mặt với tình trạng vừa Thiếu lại vừa Thừa nhân sự

Chán nản với cảnh Dứt áo ra đi của nhân sự giỏi sau vài năm
Vì muốn làm riêng hoặc nơi khác trả lương cao hơn

Tốn rất nhiều chi phí săn người tài mà không được
Hoặc có tuyển nhưng không đủ tầm để giữ nên rồi họ cũng bỏ đi

Không đủ tiền để trả cho người tài dẫn tới chấp nhận sử dụng nhân sự trung bình đào tạo lên

Nhưng rồi lại bế tắc trong cách đào tạo, nâng tầm đội ngũ.
Dành nhiều thời gian, tiền bạc nhưng đội ngũ vẫn ở ngưỡng trung bình, không bứt lên được